RedCloudLab — сайт redcloudlab.ru

Технологии

• architecture_signals: pwa_manifest
• javascript_libraries: GSAP, jQuery
• ui_frameworks: Bootstrap

Соцсети

• facebook

О сайте

Title: RedCloudLab – Подбор IT и Digital специалистов

---

О нас

for (int i = 0; i < 31; i++) {

30+ IT-рекрутеров

Мы – агентство по подбору IT-специалистов. Мы находим лучших кандидатов для своих Заказчиков.

[Найти сотрудника](contacts)

Наша специализация

String[] langs =

{“Java“, “Kotlin“, “Objective C“, “Swift“, “C“, “C++“, “Python“, “Golang“, “PHP“, “JavaScript“, “Ruby”};

- Front-end developers - Back-end developers - iOS & Android developers - Data science specialists

- Information Security specialists - DevOps / SRO - BlockChain developers - QA / testers

- Product managers - Project managers - Business analysts - Digital marketing

Преимущества

Гарантия

Бесплатная замена сотрудника 3 месяца.

Скорость работы

Среднее время подбора сотрудника от 15 до 40 дней.

Эффективность

Работаем эффективнее внутренних HR-служб.

Оплата

Оплата после выхода сотрудника на работу.

<strong

Более 30 IT-рекрутеров

</strong

Как мы работаем

switch (Step)

- {

case 1:

Проводим “снятие” каждой вакансии: - уточняем обязательные и желательные требования к кандидатам, особенности работы в компании и другие пожелания к кандидатам; - получаем информацию о вашей компании (направление деятельности, история создания, количество разработчиков и любую другую информацию, помогающую продать вашу вакансию кандидатам). - case 2:

Для каждой вакансии мы выделяем от 1-ого до 8-ми IT-рекрутеров, в зависимости от сложности вакансии и количества необходимого персонала. - case 3:

Рекрутеры осуществляют поиск: - в нашей собственной базе (более 80.000 IT-специалистов); - в социальных сетях linkdin.com, habr.com, github.com, gitlab.com, stackoverflow.com и других; - в специализированных группах в телеграмме, fb и других сетях; - используя Boolean-search и X-RAY. - case 4:

Рекрутеры : - проводят интервью с соискателями; - подробно рассказывают кандидатам о вашей компании и вакансии; - проверяют соответствие кандидата вашим требованиям; - составляют сопроводительное письмо, включающее оценку кандидатом своих навыков. - case 5:

Полученные сопроводительные письма и резюме направляются Руководителю группы подбора, который тщательно фильтрует полученных кандидатов. В сложных случаях к фильтрации резюме подключается Технический директор. Только самые лучшие кандидаты направляются Заказчику. В результате Заказчик получает большое количество качественных резюме и быстро закрывает вакансию. - case 6:

После предоставления Заказчику резюме мы не бросаем своих ка…