simotone.com — сайт simotone.com

Технологии

• analytics: Yandex Metrica, Yandex Webvisor
• architecture_signals: nuxt_bundle, ssr_framework
• frontend_frameworks: Nuxt.js
• javascript_libraries: Swiper
• seo_signals: open_graph, schema_org, twitter_cards

Соцсети

• HR-сообщество: Все о вовлеченности и мотивации
• sim░░░░░░░░bot
• whatsapp

О сайте

Title: SIMOTONE — Онлайн платформа для исследования и развития вовлечённости и лояльности сотрудников

Description: Онлайн-исследования для оценки вовлеченности персонала внутри компании на платформе SIMOTONE

---

SIMOTONE — экосистема вовлеченности персонала

Умное решение для управления вовлеченностью: от опроса до внедрения изменений!

[Диагностика вовлеченности

Опросы, интервью, фокус-группы](/poll)[Работа с командами

Командные сессии](/team-session)[Оценка руководителей

Тест “Эффективный Сотрудник”](/effective-employee)[Школа вовлеченности

Тренинги для HR и руководителей, бизнес-симуляции](/school)[Инструменты вовлечения и практики

Шаблоны, сценарии](/magic-tools)

Возьмите с собой готовый чек-лист: как провести опрос без типичных промахов и с максимальной пользой!

Получить чек-лист

Пульс-опрос “Голос команды”

Это фидбэк от команд, который помогает руководителям улучшать навыки управления мотивацией. Всего 24 вопроса — и вы получите полную диагностику и готовые рекомендации для их развития

Подробнее

SIMOTONE за 90 секунд

Привет! Меня зовут Сима, и я — ваш личный помощник в мире вовлеченности.

Здесь в SIMOTONE мы создали уникальную экосистему, основанную на лучших практиках оценки и работы с вовлеченностью. Все для успеха вашей команды!

Посмотрите ролик, который расскажет вам о SIMOTONE всего за 90 секунд!

[](https://api.simotone.com/storage/video/Dz7wS1iaZyypTqNhGzTZTdx5LGSULErddvTXCnRP.mp4)

Статистика и наш опыт работы с 300+ клиентами показал, что в компаниях, где работают с вовлечённостью:

Факторы материальной мотивации не входят даже в ТОП-10 факторов, действительно влияющих на вовлеченность сотрудников

Драйвер вовлеченности №1 — это возможность своим трудом приносить пользу людям и ощущать свой значимый вклад в общее дело

Работа с вовлеченностью сокращает ~ на 55% расходы на привлечение и адаптацию новых сотрудников

Наведите и узнайте подробнее о каждом этапе работы с нами

Готовим к диагностике

Помогаем рассказать об исследовании правильно. Вовлекаем руководителей

Проводим опрос

Поддерживаем на всех этапах сбора данных. Анализируем и делаем аналитику понятной

Проводим оценку руководителей

Оцениваем потенциал, лояльность и мотивацию руководителей

Проводим фокус-группы, интервью

Дополняем результаты опроса, говоря с сотрудниками напрямую

Вместе разрабатываем план изменений

Помогаем провести прямой диалог с командой и вместе определить дальнейшие шаги

Помогаем меняться

Обучаем, передаем инструменты и практики, внед…