skillcode.tech — сайт skillcode.tech

Технологии

• analytics: Callibri, Yandex Metrica
• cms_and_site_builders: Tilda
• javascript_libraries: Hammer.js, jQuery
• seo_signals: canonical, open_graph, schema_org

Соцсети

• Кодолов Артем | Карьера

О сайте

Title: Онлайн-платформа по оценке компетенций персонала - SkillCode.tech

Description: Система оценки компетенций персонала с мгновенными индивидуальными и групповыми отчетами для найма, развития и поиска талантов

Keywords: оценка компетенций персонала, система оценки персонала, оценка персонала по компетенциям, онлайн оценка персонала, тестирование персонала организации, оценка компетенции сотрудника, оценка навыков сотрудников, платформа для оценки персонала

---

[К основному контенту](t-main-content)

[[ качественно ]](https://skillcode.tech/test)

[Отечественные валидизированные методологии](https://skillcode.tech/test)

HR-система для оценки компетенций персонала

[[ Инновационно ]](https://skillcode.tech/reports)

[Единственная в РФ система с автоматизированными отчетами](https://skillcode.tech/reports)

[[ НАДЕЖНО ]](https://reestr.digital.gov.ru/reestr/1319271/)

[Сделано в РоссииСервера в РФВ реестре российского ПО](https://reestr.digital.gov.ru/reestr/1319271/)

[Смотреть видео](popup:main)

[46](https://skillcode.tech/test)

[параметров оценки](https://skillcode.tech/test)

[500+](https://skillcode.tech/clients)

[компаний из разных отраслей](https://skillcode.tech/clients)

[7+](https://skillcode.tech/reports)

[уникальныхинструментов](https://skillcode.tech/reports)

[[ Наши интервью с HRD ]](https://vkvideo.ru/playlist/-2118115052)

Оценивайте персонал, кандидатов, руководителей, команды и студентов по единой методологии. Получайте цифровые профили, аналитику по группам и данные для найма, развития, кадрового резерва и управленческих решений.

- HR-экспертам и HR-директорам

Для кадрового аудита, формирования резерва, оценки руководителей и защиты HR-бюджета перед бизнесом. - Собственникам и CEO

Чтобы видеть управленческий потенциал команды, не полагаясь только на личное впечатление и мнение отдельных руководителей. - Руководителям подразделений

Чтобы понимать сильные стороны сотрудников, зоны риска в команде и точнее принимать решения о развитии, ротации и повышении. - Рекрутерам и кадровым агентствам

Чтобы усиливать подбор объективной оценкой кандидатов и аргументировать рекомендации перед заказчиком. - Сетевому бизнесу, ритейлу и HoReCa

Чтобы быстрее сравнивать кандидатов на управляющие и сервисные роли, снижать ошибки найма и повышать качество адаптации. - Вузам и центрам карьеры

Чтобы формировать цифровой профиль студентов и выпускников, точнее оценивать потенциал и давать более обоснованные карьерные рекомендации.…